經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!
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1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言
2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔
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彰化團隊-康利富什麼時候成立的從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富新竹說明會-康利富真的那麼火嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺中說明會-康樂富平臺信譽度好嗎
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康利富高雄說明會-康利富平臺好不好做
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 高雄團隊-康利富具體什麼模式
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富桃園說明會-康樂富有專業人士帶新人嗎?對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康樂富新竹說明會-康樂富加入有專人指導嗎?創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
外企高管對應聘者的4點忠告 先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業務，也負責銷售管理，公司的sales和助理都是我面試和招聘的。應該在這方面有一點發言權。公司總部大概100多人，其實是有專門的HR負責招聘工作的，經常有很多職位在招人，這樣一來人事行政的效率就低了，而且說實話，水平有限，所以就由他們下載全部簡歷給我了，我挑人，他們約面試時間，然后我來面試，再由他們接手安排入職和培訓的事。 首先得承認自己真的在變老，因為來面試的人越來越年輕，隨著70后的尾巴統統跨進而立之年，應聘的人已經完全以80后為主，目前見到最年輕的是87年的。其次，還是得承認我在變老，因為我開始抑制不住地想要教育年輕人，經常忍不住想要提出一點點忠告。最后，仍然得承認我在變老，當面對這些形形色色的年輕人，我覺得自己的耐心受到極大的考驗，面試成功率一年比一年低。就當是發泄吧，我要寫一寫。 1、簡歷：招聘工作里，挑簡歷是第一步，我們每天接收到的簡歷非常多，基本上不可能每一封都仔細看，所以一份簡潔清楚主題明確的簡歷會比較吸引我的目光。打開簡歷之后，通常會一目三行往下掃，我們通常要求有一定的工作經驗，所以比較關注的是年齡、工作年限和工作經驗，最后才是教育背景。不知道為什么，我見到的簡歷大部分不達標，錯別字就不說了，教育背景往往極其簡略，工作經歷經常十分混亂。某一階段的起止時間寫錯是最常見的錯誤，很多人工作內容語焉不詳，解釋的時候驢唇不對馬嘴。 2、著裝：不論男孩女孩，穿的絕對是五花八門，著正裝面試的不到十分之一。冬天還好一點，不至于太隨意，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運動鞋，敞著懷露出里面的T-shirt，還有的干脆就是一件T-shirt，配一個侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿T-shirt的，挎包也常見休閑款。（創業 www.lz13.cn）其實有些公司對于著裝并不會特別要求，只要不是太隨意都過得去，但是面試的時候，和面試官的交流時間很短，第一印象還是很重要的，尤其對于sales，給面試官的第一印象基本等同于給客戶的第一印象，著裝上面在意一點不會有錯。 3、英語：因為公司是外企，所以對英語必然有基本的要求，雖然招聘廣告里面已經清楚的注明需要具備較好的聽說能力，但是在實際面試中還是會適當降低要求，如果感覺特別合適的人，公司甚至還會報銷學費送他們去英孚或者醍醐這樣的學校去短期培訓。在這里我要對大家說，千萬不要廢了自己的英語！因為我見到有太多優秀的應聘者，最后因為英語丟的太久而錯失年薪幾十萬的offer。其實根本不需要你的英語有多厲害，平時不丟就可以，多看看美國原聲電影，保持基本功關鍵時候才有可能突擊惡補。 4、筆試：說一下筆試吧，很多公司都會安排一個筆試，給一張試卷，要求一定的時間內答完。從試卷也能看出很多問題，比如經常會有人沒有看清題目就答題，或者看不懂題目，悄悄問前臺是什么意思，還有人答題的過程中悄悄發短信或者打電話求助，有的人試卷寫的潦草不堪，題目也草草回答，好像很不耐煩似的。實踐和經驗固然重要，基礎還是要打好的。其實筆試的結果只是一個參考，但試卷的樣子從側面反映了一個人的素養和性格，粗心還是細心，急性子還是慢性子，處理問題的能力等等，建議大家見到試卷的時候還是認真細心一些，字不用寫的多好看，但是一定要整潔。 一位父親寫給新入大學女兒的九條忠告 寫給一些小領導們的20條忠告 足夠你用四年的忠告分頁：123
你有沒有努力去當最后一個人 文/冷眉 最近在看柴靜的電視專題節目《看見》，她還是那么瘦弱沉靜，閃動著平和卻讓人不能拒絕的目光，用她一貫的執著注視著這個時代，這個社會。從一個北漂姑娘一步步走來，這么多年，她一直在變，又一直未變。 柴靜剛到央視主持《東方時空·時空連線》時，沒有名校的學歷背景，又不是新聞專業出身，那時的她度過了一段痛苦的適應期。柴靜說自己從蹲馬步開始學起基本功，流汗流血、風吹日曬。她曾經采用最笨拙的辦法，像螞蟻一點一點地搬運食物一樣，竭盡全力地去學習。自己做策劃，觀摩同行的節目，上機編節目，熬夜到凌晨三四點。即使得了金獎，她也沒有擺脫沮喪和不安。柴靜當時的遺憾是自己沒有在一線當過記者，缺乏在新聞崗位打磨的歷練，唯一支撐她的，是性格里堅毅的那部分，既已選擇，就不曾放棄。 這我想起我的一位朋友C君，圈子內有名的廣告人，而十年前，他不是。那時他還是一個會計專業的畢業生，求職大軍里靠一份細心贏得了一家廣告公司的會計職位。那家廣告公司剛剛起步，沒有大客戶，也沒有多少資源，自然賬務往來也少，C君的工作很清閑。一年之后，眼見公司沒有起色，許多人紛紛跳槽，C君卻留了下來，還像老板申請轉行做起了廣告策劃。他從未向我們這些朋友說起過其中辛苦，但我很清楚，那些年所謂廣告策劃也只是個廣告員的角色，拉單子，跑業務，業務成了之后才有機會做策劃。而一般的小業務也談不上需要多好的策劃，布個展臺，搞個街頭活動，干的大多是體力活。但他就那么一直堅持了下來。 C君是個很勤勉的人，有一次晚上十點多我有事去找他，他正在家里仔細閱讀一部磚頭厚的《廣告案例500篇》。那時，因為幾次成功的廣告策劃，他已經在圈子里聲名鵲起了。談完事后與他閑聊，我問起他的職業體驗，他說做廣告其實不像表面看上去那么有趣，真正有趣的部分可能連20%都占不到；你為一個創意修改了十幾次，客戶最后說還是第一次的方案比較好。我反問他，既然如此，有沒有想過再轉行回去？要知道現在一個注冊會計師的職業價值不可估量。他給了我一個至今難忘的回答——這個世界上到處都是半途而廢的人，這個世界上到處都是自認豁達的人，而豁達有時候不過是“放棄”的代名詞。 是的，很多時候我們常常會因為逃避問題而選擇另一份工作，跳槽到一個新公司，或者新行業。現在的管理者們相信“鐵打的營盤流水的兵”,而員工們則覺得“此處不留爺，自有留爺處。”跳槽早已不是一個年底的季候現象，漸漸成了職場中的常態。跳槽者總有理由。諸如領導嚴苛，同事刁蠻，收入低，壓力大。甚或者，只是厭倦了瓶頸期的漫長。但很多人都沒有意識到，重新選擇并不一定意味著重新出發，有些問題當下沒有解決，換了一份工作，也許還會遇到類似的問題，而自己卻沒有學會應對之策。每個公司各有各的不同，也各有各的相似之處，問題、矛盾、彷徨等等總會不斷出現，唯一不變的是，人在職場，就必須面對種種問題。 放棄比堅持容易得多，放棄能輕易找到100個理由，讓自己原諒自己，甚至可以說，我放棄了這個，是因為它不符合我的理想，我要去追求我的夢想。但堅持下去，面對的卻是不知未來的漫漫長夜，是戰勝自我的掙扎與痛苦。但也只有堅持下去的人，才真正獲得了守得云開見月明之后的成長和成就感。我的朋友C君，如今自己開了一個工作室，原公司的老板既感念他多年的效力，又器重他的能力，把公司里大部分業務的創意策劃工作交給了他做。 每個人都想當第一。但是通常做最后一個卻更好：最后一個放棄的人，最后一個離開的人，最后一個還在堅持努力的人，最后一個堅持原則和價值觀的人。 只要你，耐得住寂寞 你必須要有一樣拿得出手 你不努力，有什么資格抱怨分頁：123
蜘蛛的四個職場優點 文/紅顏添亂 小時候，我們老家那邊蓋的房子，正屋與廚房之間是不相連的。一般廚房是蓋在正屋的旁邊，與正屋呈直角，并且正屋一般與廚房之間有一米左右或者更寬的空隙。 另外，農村為了經濟收益，也為了夏天的時候屋里陰涼，總喜歡在房前屋后栽些樹。 這些，都給蜘蛛結網提供了方便。因此，在老家，經常能看到正屋和廚房之間，房子與屋旁的樹木之間，屋旁的樹木之間，都有蜘蛛結的網，蜘蛛在網里“守網待蟲”。 我經常納悶：蜘蛛結的網，從這邊的固定面到對面的固定面之間，有的能相距兩米多遠，那么，這個小小的蜘蛛是怎么從這邊把絲掛在那么遠的對面？難道蜘蛛會飛翔？可是，蜘蛛明明沒有翅膀啊。 年少時候的這個疑問，直到4年前才解開…… 那年，因為職場上總不得志，我干脆辭職回老家休整一段時間。 那天中午，我在院子的樹蔭下乘涼，不經意間，我發現了一只蜘蛛拖著一根絲順著樹干向下爬，呆著無聊的我一下子來了興致。站在一旁觀察蜘蛛是如何結網的：這只蜘蛛拖著絲向下爬，蜘蛛的絲不像蠶那樣是從口中吐出來的，蜘蛛的絲是腹部后側專門的器官生產出來的。因此，它向下爬的過程中，為了防止粗糙的樹皮掛斷它的絲，它就翹起尾部，小心翼翼地把絲從樹上拉下來。下到地面后，為了防止地上的小土粒或者小草屑把絲掛斷，蜘蛛依然是尾部翹起小心翼翼地往兩米外的一棵樹上爬，爬樹的過程中，仍然是翹起尾部小心翼翼。等爬到與上棵樹同等的高度，它就把絲收緊，于是，一根絲慢慢地在兩棵樹之間緊緊地橫了起來。剛在兩棵樹之間拉起一根絲，一陣微風吹來，絲斷了，蜘蛛毫不泄氣，從零開始，繼續按照剛才的步驟拉絲。 我抬手看表，蜘蛛花費了將近一個小時的時間，才拉起兩根絲。這兩根絲并不是緊密挨著的，而是從這棵樹的兩側分別牽引到另一棵樹兩側的，兩根絲與兩棵樹的橫截面大致形成了一個長方形。然后蜘蛛在這個長方形框架上織網。當忙乎到將近兩個小時的時候，因為我家門前有條小河，河風吹來，蜘蛛的這個長方形框架被吹“散架”了。當時，我很為蜘蛛抱不平，但是蜘蛛依然不泄氣，從零開始，繼續賣力地勞作。 此后的第二天與第三天，我出去拜訪親戚朋友了。當第四天上午我到家的時候，發現兩棵樹之間已經掛起了一個密密的蜘蛛網。那只蜘蛛正在網上一動不動地“潛伏”著，等待著撞上網的小昆蟲。網上的小昆蟲很少，可以判斷出這個網結成不久。 雖然這兩天我不在家，但是，我能想象到這只蜘蛛是歷經了很多艱辛才把網結成功的：一次次的長途跋涉，一次次的失敗，毫不泄氣地從頭開始，繼續一次次的長途跋涉，繼續一次次的失敗，沒有任何怨言，沒有任何牢騷，繼續重新開始，經過多次失敗后，終于把網結成功了。 蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執著在深深打動我的同時，也讓我非常羞愧：蜘蛛同時具備的四個優點，我一個都沒有。(www.lz13.cn)所以，沒有翅膀的蜘蛛能在高空中一次次“飛翔”；所以，心態浮躁、好高騖遠的我只能在職場上一次次“落魄”。 找到了自己的致命缺點后，我離開老家，重新返回職場。已有3年工作經驗的我甘心從零開始，從行業新員工開始，勤奮地、沉默地工作著，遇到困難的時候，發揚蜘蛛那種“堅韌、執著”的精神勇往直前…… 一年后，我被公司評為優秀員工。 兩年后，我升職為部門經理。 4年后，我被公司提拔為副總。 每當有人問我怎樣才能在職場上有個好前程的時候，我都建議對方認真觀察蜘蛛如何“白手起家”，如何從第一根絲開始織成網的。 我相信，在職場中的每個人，只要領悟并學到蜘蛛的勤奮、沉默、堅韌、執著的精神，他（她）就能像蜘蛛那樣，在職場的廣闊天空中盡情飛翔…… 職場箴言 職場勵志語錄 職場警句分頁：123
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